PageTitle

HR, SZEMÉLYZETI TANÁCSADÓ

✔ fejlessze vállalkozását
✔ motiválja munkavállalóit

Minden vállalkozás számára elengedhetetlen, hogy azokra a feladatokra összpontosítson, amelyekből bevétele, sikere származik. A humánerőforrás kiszervezése azaz a HR outsourcing ebben nyújthat cégének jelentős segítséget.
Szolgáltatásunkkal mentesítjük minden, a humán erőforráshoz köthető feladattól, mellyel idő és energia csoportosítható át a vállalat első számú tevékenységére. Kockázatmentes megoldást kínálunk, hiszen a kiszervezésnél előre szerződés fedi le a szolgáltatás minőségét.
Ráadásul gazdaságos tevékenység is cége számára, mivel ezzel a képzési költségek teljes mértékben megszűnnek, a háttérdolgozók továbbképzései a megbízott cég felelőssége.

Azonban nemcsak outsourcing szolgáltatást nyújtunk ügyfeleinknek, hanem olyan vállalkozásokat is támogatunk, ahol házon belül próbálják megoldani a személyügyi feladatokat.

Tapasztalataink alapján az esetek többségében a HR osztály munkaidejének és erőforrásainak 90 százalékát adminisztrációval, bérügyintézéssel, munkaerő-felvétellel tölti, és csupán a maradék 10 százalék jut stratégiai HR feladatokra, mint például szervezetfejlesztés, teljesítményértékelés, karriertervezés és belső kommunikáció. Pedig a stratégiai HR tevékenység jelentős mértékben befolyásolhatja a vállalat eredményeit, így a fenti 10 százalékos ráfordítás már meglehetősen kevésnek mondható stb..

A HR tanácsadó tevékenységünk során átvilágítjuk partnerünk HR folyamatait és igény szerint megalkotjuk követendő HR stratégiáját, mellyel képes lesz a vállalat sikerességéhez hozzájáruló munkatársakat kiválasztani, továbbképezni, motiválni és ellenőrizni.

HR tanácsadónk értékelőközponttal, bérszintfelméréssel, piaci elemzéssel támogatja meg az átvizsgálást, és készek vagyunk komplett folyamatokat kidolgozni a toborzás-kiválasztás, motivációs és teljesítményértékelő-rendszer, képzések és a szervezeti struktúra területén.

Az eredményes munkaügyi tanácsadás összetett folyamat, a problémakezelés módját mindig az adott vállalkozás határozza meg.

Törekszünk arra, hogy ne ügyfelünk helyett, hanem mindig vele együtt találjunk megoldást az adott problémára, ezért HR tanácsadónk inkább a hibákra, tévutakra világít rá.

HR tanácsadó tevékenységünk részeként igénybe vehető vezetői tanácsadás is egyéni coaching formájában. Célja, hogy javítsa a vezetők problémamegoldó, döntéshozó és együttműködő képességét, és elősegítse annak a vezetői stílusnak a kialakítását, amely a legjobban illeszkedik a vezető egyéniségéhez és a vállalati környezethez.


Ajánlatkérés